Những cách từ chối để lựa chọn được ứng viên tiềm năng
Mọi người đều dễ dàng làm tốt khi mọi việc diễn ra suôn sẻ nhưng chỉ có người thực sự tài năng mới có thể giải quyết vấn đề khi thử thách đến.
Đôi khi nhận được lời từ chối của nhà tuyển dụng không phải là chuyện đơn giản, một ứng viên tiềm năng sẽ biết cách khôn khéo đáp lại lời từ chối này và nhà tuyển dụng chỉ cần mời ứng viên đó trở thành nhân viên mới của doanh nghiệp. Chuyện có vẻ rất đơn giản phải không?
Hãy bắt đầu bằng các câu hỏi phỏng vấn để tìm hiểu mục tiêu và động lực làm việc của ứng viên là điều quan trọng. Hãy hỏi về những dự định và yếu tố thúc đẩy họ trong công việc. Sau khi đã hỏi những câu hỏi cần thiết, hãy tạo tình huống bằng cách giả vờ từ chối họ: “Bạn đáp ứng đúng mọi yêu cầu về bằng cấp, chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm cho vị trí này. Đó là điều hiển nhiên với tất cả các nhân viên đang làm việc tại đây.Vấn đề là chúng tôi chưa thấy điều đặc biệt ở bạn so với các ứng viên khác”.
Sau đó, tiếp tục: “Rất tiếc, tôi không nghĩ rằng bạn phù hợp với công việc này.”
Hãy đợi cách ứng viên xin việc phản ứng lại. Bạn sẽ tìm được người tài năng hơn hẳn qua cách họ trả lời. 9/10 ứng viên sẽ ngay lập tức cho rằng mình đã không còn cơ hội cho vị trí này. Họ sẽ nói lời cảm ơn nhà tuyển dụng như những lời khuyên trong phỏng vấn thường đọc.
Ứng viên tài năng sẽ không phản ứng như vậy. Họ sẽ nói rằng “Tôi nghĩ rằng anh/chị chưa hiểu rõ về tôi. Tôi là ứng viên phù hợp cho vị trí này vì….”. Hay nói cách khác, họ không dễ dàng từ bỏ những điều họ mong muốn đạt được. Tin chắc rằng đó là phẩm chất đáng quý và cần thiết ở mọi vị trí và ngành nghề. Mọi người đều dễ dàng làm tốt khi mọi việc diễn ra suôn sẻ nhưng chỉ có người thực sự tài năng mới có thể giải quyết vấn đề khi thử thách đến.
Là một nhà tuyển dụng, bạn đã nghĩ tới phương án thử thách ứng viên tiềm năng như thế này chưa?
Cùng Danh Mục:
Liên Quan Khác
Leave a Reply